第三方不签劳动合约,员工如何获得赔偿？

单位未签劳动合同，员工可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同也需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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员工面对未签劳动合同，可要求单位补签并支付赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、赔偿意愿等决定。
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未签劳动合同获赔方式：1.与单位协商，要求补签并支付双倍工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。