离职公司没买社保起诉

在员工因公司未买社保而起诉的情况下，员工需要准备充分的证据来支持其主张。根据解答内容，员工应先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，并在此过程中提交如劳动合同、工资单、社保缴纳记录缺失的证明等关键证据。这些证据将帮助仲裁委员会判断公司是否确实存在未为员工缴纳社保的行为。若仲裁裁决不服，员工可进一步向法院起诉，此时同样需要提交上述证据以及仲裁裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为员工提供了法律保障。
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若员工已离职但发现公司未为其购买社保，员工仍有权追讨社保和可能的补偿。具体操作为：首先，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明其与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保；其次，向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付可能的补偿；最后，如对仲裁裁决不服，可向法院起诉。员工离职并不影响其维护自身合法权益。
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从法律角度，公司未给员工买社保应承担以下法律责任：一是补缴社保费用，确保员工社保权益不受损害；二是支付滞纳金，因未按时缴纳社保而产生的额外费用；三是赔偿员工因此遭受的损失，如因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等；四是可能面临行政处罚，如罚款等。公司应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保员工社保权益得到充分保障。