试用期被解聘工资怎么结算

试用期被解聘，工资应按试用期标准结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动即有权获得报酬，无论正式期还是试用期，解除合同时应一次付清。若不及时结算，可能面临劳动监察投诉或仲裁，影响企业声誉。
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试用期被解聘，工资需结算。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按试用期标准结算工资；2. 若沟通无果，准备相关证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 如未签劳动合同，还可要求双倍工资赔偿。
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试用期被解聘，工资结算方式通常按试用期标准执行。处理方式可选择与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，以及申请劳动仲裁。若协商无果，建议根据具体情况选择投诉或仲裁，以维护自身合法权益。