事业单位工作人员，一直从事管理岗位。干部5

退休年龄需依据岗位性质及单位规定确定。分析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的退休年龄可能因其岗位性质（干部或工人）而有所不同。若您一直从事管理岗位并被聘为干部，则通常应遵循干部的退休年龄规定，即55岁退休。但具体退休年龄还可能受到单位内部规定、聘用合同以及相关政策调整的影响。提醒：若单位突然通知您按工人50岁退休，或您的退休年龄与预期不符，可能表明存在误解或权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、核对聘用合同、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律途径。选择方式时，建议先通过内部途径（如查阅法规、咨询人事）解决问题，若无法达成共识，再考虑外部途径（如劳动仲裁、法律诉讼）维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《事业单位人事管理条例》及相关政策文件，明确干部与工人的退休年龄规定。2.核对个人聘用合同，确认合同中是否对退休年龄有特别约定。3.与单位人事部门沟通，了解单位内部关于退休年龄的具体规定及执行情况。4.若单位坚持按工人50岁退休处理，且沟通无果，可准备相关证据材料向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。5.在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，依法维护自身合法权益。