66岁员工辞退时，应获得的补偿是什么？

66岁员工辞退应获补偿，具体依解除原因定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位无故辞退，将支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害企业形象。
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66岁员工辞退，常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，则按服务年限支付经济补偿；若无法协商，单位需依法支付赔偿金，具体数额依据法律规定及员工工作年限确定。
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66岁员工辞退补偿，分情况处理。1.协商解除：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资。2.无故辞退：支付双倍赔偿金，计算方式同上。3.确保操作合法，避免法律纠纷。