月工资的合法计算方式是否包括按实际出勤天数

月工资计算需考虑实际出勤，但基础为21.75天。依据《工资支付暂行规定》，超出21.75天的出勤，如为周末加班，需支付2倍工资。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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月工资计算方式需视出勤情况而定。出勤超21.75天且含周末加班，需加算2倍加班工资；等于21.75天，按约定工资发放；少于则按比例扣减。选择处理方式需根据具体出勤记录和合同约定。
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月工资计算与出勤有关。操作如下：1.出勤>21.75天，算加班工资；2.出勤=21.75天，发约定工资；3.出勤